O assunto do momento no Brasil é, indiscutivelmente, a indicação do Deputado Eduardo Bolsonaro para ocupar o posto de Embaixador do Brasil junto aos Estados Unidos, como já foi reiteradamente dito por seu pai, o Presidente.
Nas redes dá para observar que mesmo havendo opiniões positivas, é crescente o número de manifestações contrárias, inclusive de pessoas que são claramente favoráveis à gestão do Presidente.
Aliás, hoje li matéria em publicação nacional mostrando que há preocupação do governo com relação a sabatina à que o candidato deverá ser submetido pelo Senado, considerando a possibilidade, que é real, de o mesmo ser reprovado.
Enquanto isso não acontece, é interessante observar o que disse ontem o General de Brigada Paulo Chagas, já na reserva, em sua página no Facebook.
Vale destacar que ainda que o Gen. Chagas fale em seu próprio nome, em se tratando de oficial de renome, de sólida reputação e formação, não é ilícito supor que seu pensamento não represente parcela significativa das Forças Armadas e, muito especialmente, do Exército.
O texto:
“NINGUÉM SAI DE UMA ACADEMIA MILITAR NO POSTO DE GENERAL
Caros amigos
Quanto mais subimos em nossas profissões, maiores são as responsabilidades que assumimos e maiores são as exigências feitas à competência.
Nosso tempo não é mais aquele em que a empatia e o magnetismo pessoal eram suficientes para estar à frente de uma missão ou de um cargo de direção. O chefe, hoje, está cercado de subordinados mais competentes do que ele em determinadas técnicas e em suas atribuições específicas.
Esta evidência conduz à necessidade de ampliar o domínio da COMPETÊNCIA do chefe para que ele possa DECIDIR com acerto e oportunidade, porquanto a competência é fruto do CONHECIMENTO e da EXPERIÊNCIA e é um fator de irradiação, de coesão, de sucesso e de desembaraço no relacionamento com os subordinados e no cumprimento das atividades fim da organização.
O conhecimento se adquire pelo estudo ao longo dos anos ou do tempo disponível e permite ao chefe demonstrar que conhece as bases da sua profissão ou da tarefa que cabe a ele e ao organismo que dirige.
Todavia, o conhecimento não é suficiente para obter-se a competência. Há que se ter também experiência. É graças a ela que o chefe adquire a intuição para perceber as nuances das diferentes situações que terá que enfrentar.
É a experiência que dá ao chefe a clarividência para, em um instante, assegurar-se de que todos os aspectos necessários ao cumprimento da missão estão coordenados e garantidos, convergindo para o objetivo e para o sucesso. É ela que dá o sentido de oportunidade à decisão.
A experiência, no entanto, não se adquire em conversas, em bancos escolares, em bibliotecas ou em fontes de consulta, ela é essencialmente vivência e só através dela será conquistada. É ela que distingue o prático do teórico, o que sabe do que ouviu dizer, o que executa daquele que experimenta e o que decide daquele que arrisca!
As carreiras de estado, como a diplomacia e as militares exigem respeito a essas premissas. Ninguém sai Embaixador do Instituto Rio Branco, nem tampouco General da Academia Militar. O atingimento desses postos exige conhecimento, vivência e, consequentemente, a competência, que será adquirida ao longo de muitos anos de dedicação exclusiva.
Salvo outro juízo, considero uma temeridade a consecução da intenção do Presidente Bolsonaro de nomear o jovem Deputado Eduardo Bolsonaro para o mais complexo posto da diplomacia brasileira, fora do Brasil.
Não posso por em dúvida a capacidade intelectual do Deputado para adquirir o conhecimento necessário no tempo que lhe tem sido dado para estudar os conteúdos exigidos para a missão, mas, torna-se óbvio que lhe falta e que lhe faltará o predicado essencial da experiência para que se conduza com a indispensável competência à frente da embaixada e dos negócios do Brasil nos Estados Unidos da América.
É como penso e como vejo este assunto.
Gen Paulo Chagas”
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