A) Coloque todos os candidatos num galpão;

B) Disponibilize 200 tijolos para cada um;

C) Não dê orientação alguma sobre o que fazer;

D) Tranque-os lá; e

E) Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Como avaliar os resultados:

1 – Os que contaram os tijolos, contrate como Contadores;

2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores;

3 – Os que espalharam os tijolos e os classificaram de forma organizada, pela forma e propriedades físicas, são Engenheiros;

4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de Produção;

5 – Os que quebraram os tijolos em pedaços e estiverem jogando-os uns nos outros, coloque-os em Operações;

6 – Os que estiverem dormindo devem ir para a Segurança;

7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação;

8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou no papo-furado, são dos Recursos Humanos;

9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e precisam de melhores condições, são Vendedores natos;

10 – Os que já tiverem saído, são Gerentes;

11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico;

12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito, eles são da Diretoria;

13 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing;

14 – Os que disseram que não viram tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico;

15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controle de Qualidade; e

16 – Os que começarem a chamar os demais de “companheiros” devem ser descartados antes que criem um sindicato.